Во Владимирской области количество вакансий превышает число соискателей в 7 раз

С января по март 2026 года во Владимирской области в Кадровый центр «Работа России» за содействием в поиске работы обратились почти 4 тысячи жителей. Это на 22 процента больше, чем за аналогичный период прошлого года. Уровень регистрируемой безработицы в регионе сохраняется на уровне 0,4 процента, количество вакансий превышает число соискателей в 7 раз. Такие данные привёл на пресс-конференции министр труда и занятости населения Андрей Григорьев.

Наиболее острая кадровая потребность сохраняется в промышленности и обрабатывающих производствах – на них приходится 47 процентов всех вакансий. В сфере государственного управления и социального обеспечения открыто 14 процентов вакансий, в здравоохранении – 8 процентов, в образовании – 6 процентов, на транспорте – 5 процентов.

В числе наиболее востребованных профессий – рабочие специальности: швеи, операторы станков, слесари, водители, электромонтёры, токари, фрезеровщики. Среди специалистов с высшим и средним профессиональным образованием работодатели ищут врачей, инженеров, педагогов, медицинских сестёр. По ряду позиций зарплатные предложения достигают 140 – 250 тысяч рублей. Большинство этих профессий и вакансий будет представлено на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства, который пройдёт во Владимирской области 17 апреля.

«Рынок труда сегодня динамично меняется, появляются новые профессии, расширяются производства, растёт спрос на квалифицированных специалистов. В рамках нацпроекта «Кадры» Кадровый центр «Работа России» реализует активные меры содействия занятости: помогает найти работу гражданам, организует профессиональное обучение, проводит ярмарки вакансий. С начала года специалисты службы занятости трудоустроили уже более 2 тыс. жителей региона», – отметил Андрей Григорьев.

Для предотвращения потенциальных рисков Министерство труда и занятости населения вместе с Кадровым центром «Работа России» мониторит ситуацию на предприятиях. На 1 апреля 2026 года на контроле находятся 19 организаций, работающих в режиме неполной занятости. За каждой из них закреплён персональный куратор, разработаны индивидуальные планы действий с привлечением всех мер поддержки. Это позволяет оперативно контролировать ситуацию и своевременно реагировать на изменения.