Создание HR бренд

HR-бренд – это акцент на том, что компания является хорошим местом работы.

Для того, чтобы сделать компанию привлекательной в глазах заинтересованных лиц, разрабатывается стратегия hr бренда. Это позволит сделать нужные акценты и привлечь квалифицированных соискателей на предложенные вакансии.

По сути HR-бренд имеется у каждой компании. Но в большинстве случаев он формируется стихийно. Более эффективно он будет работать, если его создавать целенаправленно. Это позволит собрать команду высококвалифицированных специалистов, способную решать самые сложные бизнес-задачи.

Хороший специалист стоит дорого — это известный факт. Прежде всего, он стремиться получать хорошую зарплату, поэтому ему все равно, где работать. Но при наличии крепкого HR-бренд компании, вероятность того, что он предпочтет комфортные условия работы даже при более низкой оплате труда довольно высокая. Важным фактором для любого специалиста является сочетание спокойной обстановки и возможностей для реализации.

Стратегия hr бренда предусматривает длительное и методичное формирование образа компании. Конечной целью является удержание собственных сотрудников и привлечение новых специалистов. hr брендинг сегодня - это обязательное условие для успешного развития компании. Обойтись без него могут только узкопрофильные компании-монополисты , а также фирмы, которые не планируют расширяться.

В крупных компаниях предусмотрена отдельная должность для сотрудника, который занимается развитием HR-бренда. Также к разработке стратегии могут привлекаться маркетологи. Основная задача – найти особенности компании, которыми она отличается на рынке от конкурентов. Они должны пересекаться с запросами соискателей. То есть важно донести до тех, кто ищет работу, что работая в компании, они смогут развиваться в нужном направлении и найти много полезного для себя.

Важно уделять внимание организации внутреннего сообщества – комьюнити. В этом случае его участники станут носителями бренда. Это связано с тем, что сотрудники будут делиться с людьми из близкого окружения, что они работают в классной компании.