День карьеры в Гусь-Хрустальном
Время чтения
18 мая в Гусевском стекольном колледже прошел День карьеры, организованный Центром занятости населения. На одной площадке служба занятости населения собрала 6 крупных работодателей, представителей администраций муниципальных образований города и района, двух крупных университетов и 76 студентов семи факультетов колледжа. Ребята смогли лично пообщаться с работодателями в неформальной обстановке, узнать об актуальных тенденциях на рынке вакансий и рассказать о себе. Компании не просто делились опытом, но и присматривались к потенциальным кандидатам. Участие в мероприятии приняли ООО «Гусар», ООО «Красное Эхо», группа компаний «Магистраль», ООО «Экспо Гласс», торговая компания «ЭВИС», федеральная служба войск национальной гвардии, представители Владимирского государственного университета и Московского государственного университета путей сообщения.
Работодатели преследовали три цели: рассказать о своей деятельности; узнать, какими навыками обладают студенты; найти потенциальных сотрудников. Многие присматривали специалистов под конкретные вакансии. Первой диалог со студентами начала директор по персоналу группы компаний «Магистраль» Елена Анатольевна Грицкевич, порассуждав об уровне самооценки и необходимом наборе компетенций современных выпускников. Представители работодателей откровенно поделились впечатлениями от многочисленных собеседований, на что они обращают внимание в первую очередь, какую роль играют коммуникативные качества претендента, подробно рассказали об условиях, которые создаются для сотрудников, об уровне заработной платы, возможностях перспективного роста, а также требованиях, которые предъявляются к будущим специалистам.
Студентов в свою очередь интересовала возможность прохождения практики, существующие программы адаптации на предприятиях, возможности для дальнейшего продолжения обучения.
Мероприятие оправдало все ожидания. Порадовало, что многие студенты проявляли активное желание узнать, как полученные знания применить на практике, подтверждали свою готовность развиваться дальше. Многие работодатели заверили ребят, что отсутствие опыта - это не страшно. Новых сотрудников обучают и помогают влиться в коллектив, развиваются институты наставничества.
Подобные встречи очень важны, так как позволяют обеспечить студентов информацией о предложениях потенциальных работодателей как с точки зрения содержания работы, так и с точки зрения ее условий, а также напрямую узнать об особенностях их будущей профессии, дают им уверенность в решении проблемы будущего трудоустройства и самореализации.
