Почему цифровой HR сейчас стал почти обязательным для крупного бизнеса

Стоит сразу сказать, что в больших компаниях управление персоналом давно перестало быть чем-то простым. Ведь когда сотрудников не десятки, а тысячи, то все начинает значительно усложняться:

• Отпуска;
• Больничные;
• Найм;
• Обучение;
• переводы между отделами.

Все это превращается в огромный поток задач. И вот тут становится понятно, что без цифровых решений HR просто не вытянет такой объем. Именно по этой причине все больше компаний переходят на HRTech-платформы, где предоставляется возможность быстро осуществить построение систем управления персоналом, и тем самым избавится от рутинной работы.

HR уже не про бумаги, а про опыт сотрудников

Интересный момент в том, что сама роль HR сильно изменилась. Если раньше это была история про учет, документы и контроль, то сейчас все больше про людей и их опыт внутри компании. И цифровые решения здесь играют ключевую роль. Когда все переведено в цифровой формат, появляется возможность реально видеть, что происходит внутри компании. Например, можно понять, где сотрудники чаще всего «застревают» в процессах, кто перегружен, а у кого падает вовлеченность. Такие системы не просто хранят данные. На самом деле, они помогают их анализировать и делать выводы. Это дает HR-команде возможность не реагировать постфактум, а заранее замечать проблемы и предотвращать их.

А еще такие системы обеспечивают неплохой уровень удобства для самих сотрудников. Ведь когда все собрано в одном цифровом пространстве, то у людей пропадает необходимость искать информацию по разным системам или писать десятки писем. Все работает быстрее, проще и понятнее. И этот аспект в крупных компаниях сильно влияет на общее ощущение работы и даже на лояльность сотрудников.

Когда данные и AI начинают управлять процессами

Самое интересное начинается там, где в HR подключается аналитика и искусственный интеллект. Нужно заметить, что он представляет собой весьма рабочий инструмент. Например, AI может помочь в подборе сотрудников. С его использованием можно быстро отсеивать неподходящие резюме и выделять тех, кто лучше всего подходит под вакансию, или помогать анализировать, где у сотрудников может начинаться выгорание.