Как выбрать HRM-систему в 2024 году: Skillaz, Talantix, Моя Команда и другие решения

Системы управления персоналом помогают сократить время на выполнение рутинных операций, снижая нагрузку на HR-специалистов и предоставляя возможность больше внимания уделять стратегическим задачам. HRM-системы способствуют улучшению внутренней коммуникации, организации базы знаний и увеличению вовлеченности сотрудников в работу.

Компании, использующие современные решения в области управления сотрудниками, выигрывают в скорости и качестве подбора кандидатов, адаптации новичков и развитии талантов. Это позволяет бизнесу сосредоточиться на ключевых задачах, не отвлекаясь на долгие кадровые процессы.

Применение и преимущества HRM-систем

Применение систем оправдано для любых организаций – от малых предприятий до крупных корпораций.

• Вакансии закрываются быстрее благодаря автоматизации процессов и интеграции с платформами для поиска резюме.
• Системы помогают удерживать сотрудников, предоставляя им возможность развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.
• Можно экономить до 30% бюджета на привлечение и адаптацию кандидатов.

Одна из самых популярных систем на отечественном рынке – Skillaz, которая уже завоевала доверие многих крупных компаний.

Skillaz – лидер

Это мощная платформа предлагает комплексное решение для автоматизации любых процессов управления персоналом. Российские компании сокращают время на подбор персонала, адаптацию новичков и их обучение. Неудивительно, что hr платформа Skillaz – это выбор таких гигантов, как «Пятерочка», «Перекресток», «Росатом», «Сбер», «Мегафон» и многие другие, доверяют.

Она легко настраивается под конкретные нужды компании, предоставляя такие решения, как роботизированные процессы для сокращения затрат на рекрутинг, автоматизация кадрового резерва и управление карьерным развитием сотрудников. Всё это помогает бизнесу быстрее адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. А благодаря RPA, можно закрыть вакансии на 40% быстрее.

Но система не так удобна для малых предприятий, которым может быть трудно реализовать полную автоматизацию процессов без поддержки опытных специалистов.

Какие есть альтернативы

В 2024 году рынок HRM-решений расширился, и компании могут выбрать среди нескольких достойных альтернатив. Рассмотрим некоторые из них:

• Talantix – система, специально разработанная для подбора персонала. Она интегрируется с основными job-сайтами, такими как hh.ru и SuperJob, что делает ее удобным инструментом для быстрого поиска кандидатов. Но ее функционал ограничен подбором, и для полной автоматизации могут потребоваться дополнительные инструменты.
• «Моя Команда» предлагает решения для управления всем жизненным циклом сотрудника: от подбора до увольнения. Ее основные преимущества включают простоту интеграции с 1С:ЗУП и Битрикс24. Но некоторые пользователи отмечают, что система нуждается в доработке с точки зрения юзабилити.
• Система Сбис Staff подходит для малых и средних компаний. Она предлагает функции учета рабочего времени, контроля задач и расчета зарплаты. Однако возможности по подбору персонала и обучению сотрудников здесь ограничены по сравнению с более крупными системами.
• ELMA365 КЭДО – система кадрового электронного документооборота, которая позволяет полностью автоматизировать управление документами и обмен данными с сотрудниками. Несмотря на свою полезность, система в первую очередь ориентирована на документооборот, а не на управление персоналом в широком смысле.

Каждое предприятие должно выбирать HRM-систему, исходя из своих потребностей и особенностей. Но для компаний, стремящихся к полной автоматизации и гибкому управлению кадрами, Skillaz – идеальное решение.